集团公司对我所2015年度“量化有效型”党建工作进行考评

4月9日至10日，集团公司“量化有效型”党建工作体系第三考评组一行7人，对我所党建工作进行考评。

4月9日下午，召开“量化有效型”党建工作体系检查首次会，考评组全体成员，全体在家所领导，相关部门负责人，党（总）支部书记及职工代表等参加会议。

第三考评组组长陈永俊说明了集团公司关于开展“量化有效型”党建工作体系考评的意义和目的，对此次量化考评的方法和步骤进行了说明。他指出，此次考评主要有三个目的，一是考察所党委党建工作责任落实情况，推进“量化有效型”党建工作体系落地；二是掌握所级单位“量化有效型”党建体系的落地情况，全面梳理各单位党建工作，总结经验，发现亮点，帮助发现问题和解决问题；三是落实从严治党的要求，推进“量化有效型”党建工作体系不断走向完善。

所长涂天杰对考评组的到来表示欢迎，并表示全力配合考评组的工作。涂天杰代表所党委就我所“量化有效型”党建工作建设的自查情况作了汇报。
随后，考评组对我所党建工作情况进行了问卷测评。测评之后，考评组分成两组，组长陈永俊带队与所领导、中层干部代表进行了座谈，副组长王宝庆带队与职工代表进行了座谈，了解我所党建工作开展情况。座谈会后，考评组对部分中层干部、职工代表进行了个别座谈，深入了解我所党建工作的影响力和建设情况。考评组通过现场考察、查阅资料等形式，全面了解了我所“量化有效型”党建工作的具体情况。

4月10日下午，在“量化有效型”党建工作体系检查末次会上，考评组向所领导、党群纪检部门负责人、中层干部代表通报了本次考评的情况。

陈永俊指出，考评工作组严格按照标准，采用民主测评、个别谈话、座谈了解、查阅文件资料、现场考评等形式，逐项对所“量化有效型”党建工作体系建设情况进行了认真细致的考评。经过现场考评和集中评议，考评组认为，五十四所党委高度重视巡视、审计、专项检查等问题整改工作，认真组织开展“三严三实”专题教育，“量化有效型”党建工作体系能够融入中心发挥作用，促进了改革发展和各项任务的全面完成，“量化有效型”党建工作体系总体运行有效。
陈永俊从“量化有效型”党建工作体系的九个方面，对我所党建工作进行了具体评价，总体良好，部分工作达到优秀。

陈永俊指出了我所党建工作的三个亮点。一是坚持群众路线，畅通联系群众渠道，集中民智、群策群力促发展。他说，五十四所联系群众的渠道畅通，既有园区网 “职工论坛”、专题信箱、“所务信箱”，又有基层党支部收集党员和群众对发展的看法、意见和建议，还有不定期开展的“与职工面对面--月月谈”活动等。二是在企业文化建设中党委根据年度重点工作策划了零缺陷质量文化变革活动，进一步提高了全员的质量意识。三是重视外宣工作，以重大事件为契机，通过打造“54所品牌”促进中心工作。2015年，五十四所围绕重大事件做好外部宣传，先后在中央电视台、河北电视台、新华网、国资委网站、中国青年报、中国科学报、河北日报、河北工人报、国企管理杂志、中国军转民杂志、军工文化杂志等国家和地方主流媒体上发表40余篇宣传五十四所产品、项目或人物、团队的文章，多篇文章被各大网站转载，为五十四所品牌提升打下了坚实基础。

陈永俊还通报了考评工作中发现的问题，这些问题，既有集团公司各单位的共性问题，也有我所的个性问题。一是在大党建格局、一岗双责方面存在党委政治核心作用发挥还不够的问题。二是在领导班子建设中学习、务虚研讨等方面，对照体系建设要求存在一定差距。三是在干部选拔任用和管理工作中，存在着考察程序不规范的问题，如有些任命文件中的考察材料，未见对“德”方面的考察描述。四是党建工作对促进管理水平提升作用还不够明显。五是在“量化有效型”党建工作体系建设中，原始记录存在记录不规范、不完整现象。

陈永俊对这些问题提出了整改意见。他建议所党委进一步深入学习领会“量化有效型”党建工作体系2015年度考评细则和标准，加强党委围绕中心工作发挥作用的顶层谋划能力和干部管理能力；按照深入推进“三个转变”要求，进一步强化班子敢于担当、主动作为的工作作风，加强学习、主动谋划、深入调研、务虚研讨，形成改革发展新思路新举措，推动重点工作的完成；在干部选拔任用和管理工作中，规范和完善考察程序，要加大对“德”考察的权重；结合本单位实际，推动确定年度管理提升重点任务，进一步加强和完善机关职能，加强对基层业绩考核和监督检查工作；在“量化有效型”党建工作体系建设中，进一步做好原始记录和归档管理工作。

最后，陈永俊对我所党建工作提出了五项建议。一是希望我所未来在领导班子成员述职材料中加入党建工作履职情况；二是所党委进一步重视和加强二级班子建设；三是进一步规范费用台账登记工作，并按要求开展专项检查；四是进一步落实惩防体系实施办法，加强廉洁风险防控工作；五是进一步加强制度执行力。

 涂天杰对考评组两天来辛苦的工作表示感谢，对于考评组提出的宝贵意见和建议，将认真组织整改落实。他说，“量化有效型”党建工作体系是集团公司党组对党建工作的创新，考评组通过逐项考察和打分，对我所党建工作认识差距、整改提高有非常大的帮助，指导性很强。我所将按照第三考评组提出的问题和整改意见、建议，布置好2016年的党建工作，真正将党建工作融入中心工作，发挥价值创造作用。